中国已经将进入一个崭新的“职业化时代”,职业化是现代组织必备的素质特征,只有职业化的队伍才能带领企业在市场竞争中立于不败之地,因此,职业化建设已经成为越来越多的企业关注的焦点。 据调查资料显示,90%的公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的核心竞争力”,实践证明,只有职业化的团队,才能与时俱进,勇于创新,才能为企业创造高绩效。那么,为什么很多企业立志建设职业化团队,但是依然在市场竞争中寸步难行,举步维艰呢?下面我们来看看企业打造职业化团队的难点: 公司认为: 1、如今的员工自我意识太强,现实追求功利; 2、遇事借口多,执行力差、不主动积极承担责任; 3、缺乏敬业精神和奉献精神,追求享乐,不愿付出; 4、不服从组织纪律,自律性差; 5、没有主人翁精神,对企业的忠诚度低,流动性较大; 6、个人英雄主义,互助精神缺乏,很难进行团队协作; 7、缺乏主动创新精神和积极解决问题的能力; 8、对自己缺乏清晰的认识及长远的职业生涯规划。 员工认为: 1、自我定位是一名打工者,拿一份薪水做一份事情而已; 2、被动执行,交代的事情做,不交代的事情看不见也想不到; 3、同事之间常攀比,常抱怨、找借口,很少自我反省; 4、面对前途,一片迷茫,亚力山大;面对现实,及时享乐,不愿付出; 5、得过且过,目标不清晰,此处不留人,自有留人处; 6、这些不管我的事,凭什么让我承担责任? 7、同事之间勾心斗角,尔虞我诈,怎么合作? 企业在激烈的市场竞争中快速壮大,而员工职业化程度参差不齐,已经严重的阻碍了企业的成长速度,大大降低了企业的绩效。员工职业化质素的提升已成为企业业绩持续增长的核心竞争力,打造职业化团队已经成为企业发展的必由之路。
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