1、年度培训该如何制定,成为很多培训管理者最头疼的问题 2、每年的培训计划感觉都是一样,该如何突破,已经让人头疼 3、社会上流行什么培训,企业就采购什么,没有自己的目的,没有自己的需求 4、培训的时候经常会受到“没有时间”的困惑 培训需求分析,直接影响到全年的一个培训的计划和收效。培训需求分析科学的定制可以让培训 更加有针对性,培训更加有效果,年度培训计划也不会成为每年的一个复制。
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