美国训练与发展协会(ASTD)认为,人力资源开发(Human Resource Developmen,HRD)是:“整合训练与发展、职业发展 与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。 任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。 如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”,是我们课程要解决的核心问题。一个人的兴趣、技能、价值观是 职业规划的“铁三角”,如何以兴趣为起点,结合自身沉淀的技能,有效实现人生价值?课程会采用国际先进的测评工 具,为您量身定做职业生涯规划;课程会用智慧启迪、角度创新,为企业进行人力资源有效开发;课程会用数据说话,用 模型操作,帮助企业为员工设计成功之路。我们相信,职业生涯规划是人力资源开发的最有效工具。
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