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电力新员工职业化素养提升

方案导言：

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代 下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

解决问题：

通过学习使学员学习正确的工作态度；
解决员工的工作误区；
掌握如何与人合作以及沟通等多项工作技巧；
促使学员能更快、更好的投入到工作中。

落地工具：

优化人们的职业资质；保持人们的职业体能；
开发人们的职业意识；修养人们的职业道德。
 

内训课程：

第一讲：直面现实，心态决定人生成败
案例：刷墙的年轻人
案例：学生和老鼠的故事
一、职场心态现状
案例：中国职场快乐指数令人忧
二、关于心态的三种体验
1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态
案例：玫瑰花
2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
案例：文化大**官员、文人的遭遇
3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
三、心态能够决定成败吗？
案例：“中国第一神童”宁铂出家当和尚
案例：少年科技班张亚勤
四、职业成功的黄金心态模型
小结：心态是人生最根本的竞争力
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：
一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；
二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；
三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
 
第二讲：贵在自知，电力员工需要具备十种职业意识
一、何为职业意识
二、电力员工应具备的十种职业意识
1.目标意识
2.角色意识
3.责任意识
案例：温州的“三板”精神
4.团队意识
5.规则意识.
6.问题意识
7.效率意识
8.自信意识
9.竞争意识
10.自我创新的意识
三、学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
四、给自己加分——职场新人的自我完善
 
第三讲：赢在态度，新员工需要培养五种职场心态
一、阳光心态——快乐工作
二、积极心态——自动自发
三、老板心态——多快好省
四、共赢心态——修炼情商
五、感恩心态——珍惜拥有
 
第四 讲：新员工培训之团队合作
一、成为高效团队的成员
二、合作与冲突
 
第五讲：电力员工培训之时间管理
一、时间管理的重要性
二、时间管理的误区
三、时间管理的四象限
四、80/20原则在时间管理上的运用
五、Smarter原则中的时间管理
六、分析你的时间利用
七、提高时间管理效率的方法
第六讲：电力员工培训之沟通技巧
一、沟通技巧中的5W1H
二、高效沟通技巧的核心：表达你的观点
三、高效沟通技巧的关键：积极聆听的技巧
第七讲：电力员工培训之会议管理
一、 会议前的准备
二、 会议主持人综合技巧
三、 参会者的守则与责任
四、 会议记录与会后跟踪
第八讲：电力员工职业化素养提升培训小结
 

师资阵容：

展示照片：

客户评价：

达到一种在快乐中学习的氛围，学员反馈效果很好，收获颇丰。对于技术性较的课程，
讲师采取对比教学法，让学员在熟悉的环境下，轻松地氛围下吸收知识。能从日常大
家熟知的实际事物，案例入手，深入浅出的完成培向训的密切转移，使培训效果达到
意想不到的结果。
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