刘 军 个人简介

　　研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉

　　主要教育经历2005年香港中文大学，管理学博士

　　2001年清华大学，企业管理硕士

　　1997年浙江大学，环境工程学士

　　主要工作经历2005.09至今中国人民大学商学院任教

　　2002.01-2002.07中国核工业集团公司

　　1997.07-1999.02中国核工业集团公司

　　主要研究方向领导、雇佣关系、组织政治、战略人力资源管理、管理研究方法

　　主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨

　　论文中文发表

　　(1)刘军，廖振宇，高中华.高校导师辱虐型指导方式对研究生自我效能的影响机制研究.《管理学报》，2013，待发表.

　　(2)刘小禹，刘军.公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.《科研管理》，2013，待发表.

　　(3)刘军，王未，吴维库.关于恶意归因倾向与组织自尊的作用机制研究.《管理学报》，2013年第2期(Vol.10)，199-205.

　　(4)刘小禹，刘军，关浩光.顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.《管理世界》，2012年第10期，107-118.

　　(5)刘小禹，刘军.团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.《心理学报》，2012年第4期(Vol.44)，546-557.

　　(6)刘军，王未，吴隆增，许浚，李锦堃.拒绝职场边缘化：模型与检验.《南开管理评论》，2012年第1期(Vol.15)，84-92.

　　(7)吴维库，王未，刘军，吴隆增.辱虐管理、心理安全感知与员工建言.《管理学报》，2012年第1期(Vol.9)，57-63.

　　(8)刘军，吴隆增，许浚.政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究.《管理世界》，2010年第11期，94-104.

　　(9)刘军，刘小禹，刘松博.组织中的公权与私权领导研究思路探讨.《外国经济与管理》，2010年第3期，46-51.

　　(10)吴隆增，刘军，许浚.职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用.《南开管理评论》，2010年第3期，36-43.

　　(11)刘军，章凯，仲理峰.工作团队差序氛围的形成与影响：基于追踪数据的实证分析.《管理世界》，2009年第8期，92-101.

　　(12)吴隆增，刘军，刘刚.辱虐管理与员工表现：传统性与信任的作用.《心理学报》，2009年第6期(Vol.41)，510-518.

　　(13)刘军,富萍萍,吴隆增.信心领导：来自95家企业的证据，《管理学报》，2009年第04期(Vol.6)，464-471.

　　(14)刘军，吴隆增，林雨.应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究.《南开管理评论》，2009第2期(Vol.12)，52-58.

　　(15)刘军，宋继文，吴隆增.政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨.《心理学报》，2008年第2期(Vol.40)，201-209.

　　(16)刘军，富萍萍，张海娜.下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据.《管理评论》，2008年第1期(Vol.19)，26-31.

　　(17)刘小禹，刘军，于广涛.初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响.《心理学报》，2008年第1期(Vol.40)，64-73.

　　(18)刘军，刘小禹，任兵.员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究.《管理世界》，2007年第12期，88-95,105.

　　(19)刘军，李永娟，富萍萍.高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验.《管理学报》，2007年第5期(Vol.4)，644-653.

　　(20)刘军，富萍萍.结构方程模型应用陷阱分析.《数理统计与管理》，2007年第2期(Vol.26)，268-272.

　　(21)刘益，刘军，宋继文，吴维库.不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究.《南开管理评论》，2007年第2期(Vol.10)，12-18,24.

　　(22)刘军，吴维库，刘益.我国企业领导价值观传递模式研究.《管理工程学报》，2006年第4期(Vol.20)，1-8.

　　(23)刘军，富萍萍，吴维库.企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析.《管理科学学报》，2005年第5期(Vol.8)，61-68.

　　2、刘军，吴隆增，林雨.应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究.《南开管理评论》，2009第2期(Vol.12)，52-58.

　　3、刘军，宋继文，吴隆增.政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨.《心理学报》，2008年第2期(Vol.40)，201-209.

　　4、刘军，富萍萍，张海娜.下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据.《管理评论》，2008年第1期(Vol.19)，26-31.

      5、刘军，刘小禹，任兵.员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究.《管理世界》，2007年第12期，88-95,105.

　　6、刘军，李永娟，富萍萍.高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验.《管理学报》，2007年第5期(Vol.4)，644-653.

　　7、刘军，富萍萍.结构方程模型应用陷阱分析.《数理统计与管理》，2007年第2期(Vol.26)，268-272.