程延园,女，1963年11月出生，中国人民大学劳动人事学院教授、博士、博士生导师。兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长，人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动关系研究会副会长，中国企业联合会雇主工作委员会专家。
        研究领域：员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。
        开设课程：员工关系管理、薪酬管理、劳动法实务、人力资源管理理论与技术、员工福利管理。
        教育和工作简历：1981—1985年西南政法大学获法学学士，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者。曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学，台湾国立政治大学、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、国立中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。
        学术论文：
       1、我国劳动争议的发展变化与劳动关系的调整，《经济理论与经济管理》2003
       2、英美解雇制度比较分析-----解雇中的法律和经济问题，《中国人民大学学报》2003
       3、集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排，《教学与研究》
       4、劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡，中国人民大学学报2006
       5、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，中国人民大学学报2007
       6、依法建立和规范企业规章制度，人力资源开发与管理2008
       7、构建制度化的劳资利益沟通机制
             ——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考，中国人民大学学报2008
       8、就业保护法规与劳动力市场弹性，新华文摘2009
      学术著作：
      1、《人力资源管理概论》，北京交通大学出版社、清华大学出版社2010
      2、《劳动合同法教程》，首都经济贸易大学出版社2009
      3、《劳动争议案例》，中国劳动社会保障出版社2009
      4、《劳动合同法及实施条例之HR应对》，中国人民大学出版社2008
      5、《员工关系管理》（第二版），复旦大学出版社2008
      6、《<劳动争议调解仲裁法>理解与应用》，中国劳动社会保障出版社2008
      7、《劳动关系》（第二版），中国人民大学出版社2007
      8、《劳动合同新规则之HR应对》，中国法制出版社2007
      9、《产业关系研究方法》，中国劳动保障出版社2005
      10、《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社2004
      科研课题：
      1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究，教育部人文社会科学项目
      2、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究，中国人民大学985自由探索项目
      3、深圳市《集体谈判条例》立法研究，深圳市总工会
      4、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设，中国兵器工业总公司
      5、劳动用工制度风险分析及对策研究，大唐集团公司
      6、集体劳动权利保障研究，美国大使馆亚
      7、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究，中科院国科控股公司
      8、军区医院人力资源制度建设研究，北京军区总医院
      9、人员安置划转补偿方案研究，中国有线电视网络公司
     10、完善企业劳动用工制度研究，永煤控股集团有限公司
      学术交流：
      1、2000年11月俄罗斯东北亚劳动力市场研讨会
      2、2001年4月比利时根特大学中欧劳动法比较研讨会
      3、2003年12月新加坡国立大学“亚太地区劳动法教学研讨会”
      4、2003年9月德国柏林第13届国际劳动关系大会
      5、2004年6月韩国汉城第5届亚太地区劳动关系大会
      6、2004年7月德国马普研究所“中德社会保障法研讨会”
      7、2005年9月美国加州伯克利分校劳动关系中心：中美集体劳动关系比较研讨会
      8、2008年北京金融危机下人力资源管理理论与实践研讨会
      9、2009年10月台湾国立政治大学劳工研究所“两岸劳工問題与政策研讨会”和“两岸集体劳动合同之法制与现况研讨会。
     10、2010年1月南开大学：中国劳动关系理论与实践问题研讨会
      学院或学校情况：
      1、2007年入选教育部“新世纪优秀人才”
      2、就业保护法规与劳动力市场弹性，2010年获北京市劳动和社会保障法学会一等奖
      3、劳动合同法寻求最佳利益契合点，2009年获北京市法学会优秀成果奖
      4、OccupationalAccidentInsuranceReformandLegislationinChina，2009年获中国人民大学第十届优秀论文奖
      5、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，2008年获中国法学会优秀论文
      6、《集体谈判制度研究》2006年获中国人民大学科研成果优秀著作奖
      7、“英美解雇制度研究”2006年获北京市劳动社会保障法学会科研成果二等奖
      8、《劳动关系》，2004年获中国劳动法学研究会《劳动法》十周年优秀科研成果二等奖；中国人民大学优秀教材二等奖。
      9、集体谈判制度在我国面临的问题及其解决，2004年获中国劳动法学研究会《劳动法》十周年优秀科研成果二等奖
      10、《劳动法学》，1998年中国人民大学优秀教材二等奖