王通讯简介
中国人才研究会副会长、中国人事科学研究院学术委员会主任，河北省获鹿县(现鹿泉市)人，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调国务院科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一
1979年，以第一作者署名，和雷祯孝同志合作，在《人民教育》杂志上发表《试论人才成功的内在因素》一文，随后全国各大媒体纷纷转载，时任中共中央总书记的胡耀邦同志作出批示，给与高度评价。当时此文在全国青年中引起巨大震动，掀起了学习热潮。以一篇文章对国人的唤醒及给予的激励力量，可谓空前绝后。因其在人才研究、人才资源开发等领域内取得的卓著成就，曾被国务院授予国家突出贡献专家称号。在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，个人传略被载入英国剑桥世界名人大辞典。
出版的主要著作有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《人才潜能开发论》等。计有39种著作收入国家图书馆电子图书。
王通讯先生原任中国人事科学研究院院长，兼任中国人才研究会副会长，哈佛中国教育研究中心顾问，北京市市委市府人力资源顾问，先后在北京大学等高等学府任教。是美国普莱斯顿大学博士生导师、日本千穗商科大学客座教授、上海空军政治学院兼职教授、中国人民大学人力资源研究中心教授。
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