田修简介

　　研究员，博士，中国发展研究奖获得者，在作为国务院发展研究中心人力资源管理研究专家组专家，期间主持和参与了十多个国家及各部委委托的重大战略课题研究，为100多家政府、大中小企业进行管理方案设计及管理服务。现为国研智源管理研究咨询中心主任、首席专家。专长于创新体系建设、文化体系建设、战略管理和人力资源管理。兼任北京大学、上海交大、北大、华东师范大学、北工大等高校总裁研修班、客座教授，人力资源经理培训班的人力资源课程客座教授，美国认证协会(ACI)注册职业经理人(CPM)、曾在国内最大管理类电视节目《前沿讲座》演讲，并作为其长期特聘专家。

　　主持和参与《激活中层管理者》、《激活知识员工》、《企业人才优先开发战略-政策评价与战略思路 》、《科技创新团队的判定标准与培育政策研究》《科技人力资源发展报告》《优秀创新人才的典型特征及成长环境》等专著的编写;主持和参与重大课题研究包括《2010-2020年全国中长期人才发展规划纲要(人才激励与保障专题)》、《转制科研院所离退休人员社会保障问题研究》《我国医疗体制改革战略思路及建议》《车船税纳入环节税的改革方案》《利用税收机制抑制车船流动污源研究》等。

          田修主讲课程

　　企业创新战略管理;新医改背景下医院管理变革

          田修服务客户

　　服务的典型单位代表包括中组部人才局、、科技部、中国科协、卫生部、劳动部等政府机关和事业单位，及山西省能源产业集团、乌鲁木齐经济技术开发区、江苏省公路局、，中国航天、中国兵器、中国移动、中国联通、中国石化、中国电信、上海宝钢、上海期货、国家电网公司、河北电网、美中宜和妇儿医院、国家核电公司、中国造币总公司、国家开发银行、大红鹰集团等各类企业。

       《激活中层管理者》、《激活知识员工》、《企业人才优先开发战略-政策评价与战略思路 》、《科技创新团队的判定标准与培育政策研究》《科技人力资源发展报告》《优秀创新人才的典型特征及成长环境》等专著的编写;主持和参与重大课题研究包括《2010-2020年全国中长期人才发展规划纲要(人才激励与保障专题)》、《转制科研院所离退休人员社会保障问题研究》《我国医疗体制改革战略思路及建议》《车船税纳入环节税的改革方案》《利用税收机制抑制车船流动污源研究》等。

        服务的典型单位代表包括中组部人才局、、科技部、中国科协、卫生部、劳动部等政府机关和事业单位，及山西省能源产业集团、乌鲁木齐经济技术开发区、江苏省公路局、，中国航天、中国兵器、中国移动、中国联通、中国石化、中国电信、上海宝钢、上海期货、国家电网公司、河北电网、美中宜和妇儿医院、国家核电公司、中国造币总公司、国家开发银行、大红鹰集团等各类企业。