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公文筐测评技术

方案导言：

公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。是评价中心中最常用和最核心的技术之一。

解决问题：

系统掌握公文筐测评技术的应用技巧。

落地工具：

讲授+咨询+案例分析+角色扮演，突出实战、实用性

内训课程：

一、公文筐测评的含义
二、公文筐测评的特点
三、公文筐测评的考察范围
四、公文筐试题的设计程序
 1、工作岗位分析
 2、文件设计
 3、确定评分标准
五、公文筐测评的具体实施步骤
1、测评前的准备阶段
2、开始阶段
3、正式测评阶段
4、评价阶段
六、运用公文筐测评的注意事项
七、公文筐测评技术的应用案例
 1、关于企业中长期人力资源规划的案例
 2、关于如何做好校园招聘储干的案例
 3、关于如何做好外派工程技术人员培训的案例
4、关于企业绩效管理推行的案例
 5、关于如何做好企业薪酬设计的案例
 6、关于如何做好企业劳动用工风险防范的案例
八、公文筐测评技术现场演练
 

师资阵容：

展示照片：

客户评价：

始终抱着对客户高度负责的态度，一直坚持“说我所做的，做我所说的，讲有用的比有道理更重要”的原则，注重根据客户的不同需求，进行量身定制的咨询式培训，真正突出实战、实用、实效，帮助客户解决实际问题。课堂富有激情、互动性强，得到了全国各培训咨询机构的多次好评及连续采购，2012年度曾创造同一家上市服装企业连续采购十次课程的记录。
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