甄源泰个人简介

　　甄源泰，北京市人，师大毕业。1995年在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程。1997年经国家人事部推荐成为国家科委注册“软科学专家”。国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院学术咨询中心主任，研究员。华夏基石管理咨询集团合伙人,人力资源与企业文化首席咨询师。

　　自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学研究院、国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。

　　先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新中国成立以来党的知识分子政策历史沿革研究》、《当代中国的人事管理 * 专业技术队伍建设篇》、《政府对高级人才的管理机制研究》、《人才资源的经济适应性分析》等国家、部委级科研课题二十九项。

　　作为《中国人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年。

　　出版专著《人才资源学导论》、《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》等数部;参加《企业人力资源管理技术》等工具书编写数部;在《光明日报》、《科技日报》、《中国人才》、《中外管理》、《中国人力资源管理》等国家级报刊杂志发表研究论文二百余篇。

　　自1991年出任企业人事诊断中心主任开始，以中国人事科学院企业诊断中心、中国可思企业管理顾问群、北京和君创业咨询研究公司副总裁兼人力资源首席咨询师、北京华夏基石咨询研究集团公司合伙人、首席人力资源与企业文化咨询师等管理咨询专家身份从事企业、事业单位人事管理与人力资源开发、企业文化建设咨询工作。先后为七十余家企业提供了诊断、咨询服务。

　　其中主持或参与了如下咨询项目：为北京北辰集团制定人力资源

        自1991年出任企业人事诊断中心主任开始，以中国人事科学院企业诊断中心、中国可思企业管理顾问群、北京和君创业咨询研究公司副总裁兼人力资源首席咨询师、北京华夏基石咨询研究集团公司合伙人、首席人力资源与企业文化咨询师等管理咨询专家身份从事企业、事业单位人事管理与人力资源开发、企业文化建设咨询工作。先后为七十余家企业提供了诊断、咨询服务。