付亚和，教授。任职中国人民大学劳动人事学院。中国人力资源管理的创始学者，曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、常务副院长，中国人力资源管理评价中心主任，国家211工程《管理技能评价与开发》项目负责人。

主要出版著作有：《工商人事管理》、《中小企业人力资源管理》、《劳动人事管理实务》、《企业管理咨询》、《管理技能评价与开发》、《现代企业内部经营管理》、《工作分析》、《绩效管理》、《绩效考核与绩效管理》、《绩效素质(译)》、《家业永续(译)》等。在国内独创开发《人力资源的技术解决方案》软件。

目前主要担任除中国人民大学以外的清华大学、武汉大学、广东暨南大学、北京外经贸大学、东北财经大学、江西财经大学、西南交通大学等大学的客座教授，讲授EMBA、MBA的人力资源管理。在校内开设《企业管理》、《管理学原理》、《工作分析》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等课程。主要研究领域为“人力资源管理”。多年来一直是人民大学最受欢迎的老师。

自1988年以来，为“北京四通集团”、“北京时代集团”、“内蒙古伊利集团”、“山东东阿阿胶集团”、“山东绿叶制药集团”、“北京紫竹药业”、“中国人寿保险公司广东分公司”、“广发银行北京分行”、“工商银行江门分行”、“深圳航空公司”、“广东江门大长江集团”、“广东美达锦纶股份有限公司”、“深圳瑞德丰”、“东莞三正集团”，“西安海升股份有限公司”、“康佳集团”、“天津中美史克”等百余家企业提供咨询服务。

现在主讲人力资源管理课程，包括EMBA的《战略性人力资源管理》，总裁班的《人力资源管理》和人力资源管理专业人员的专业课程，如《人力资源战略与规划》、《工作分析与组织设计》、《集团管控模式与组织设计》、《绩效考核与绩效管理》、《薪酬设计与管理》等课程。

为“北京四通集团”、“北京时代集团”、“内蒙古伊利集团”、“山东东阿阿胶集团”、“山东绿叶制药集团”、“北京紫竹药业”、“中国人寿保险公司广东分公司”、“广发银行北京分行”、“工商银行江门分行”、“深圳航空公司”、“广东江门大长江集团”、“广东美达锦纶股份有限公司”、“深圳瑞德丰”、“东莞三正集团”，“西安海升股份有限公司”、“康佳集团”、“天津中美史克”等百余家企业提供咨询服务。