车宏生,男,硕士。现任北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长,教授,博士生导师。 研究方向:人力资源开发与管理,管理心理学,人事测量,人才选拔。
中文名:车宏生
国 籍:中国
毕业院校:北京师范大学
性 别:男
学 位:硕士
职 称:教授
教育经历
1982年毕业于北京师范大学心理学系 获学士学位
1985年毕业于中国科学院心理研究所获硕士学位。
1985--1987 中国科学院心理研究所实习研究员
1987--1990 中国科学院心理研究所助理研究员
1991--1995 中国科学院心理研究所副研究员
1996--2000 中国科学院心理研究所研究员 副所长
2000--2001 北京师范大学心理学系系主任 教授 博士生导师
2002--2007 北京师范大学心理学院院长 教授 博士生导师
2007-- ;北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长
教学工作
教授课程:人力资源开发与管理 ;组织行为学 人事测量
社会兼职
2000年-至今 ;心理测量专业委员会主任
2000年-至今 ;中国心理学会理事
2003年-至今 中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员
2006年-至今 ;社会心理学副主任会
2007年-至今 ;心理测量与人力资源所所长
科研工作
⒈ 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司
⒉ 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ;——天津市人事局人事交流中心
⒊ 2001年 中国电信选拔系统开发 ;——中国电信集团公司
⒋ 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ;——中国人寿保险公司
⒌ 2001—2003年 中国证券投资者调查 ;——中国证券报委托项目
⒍ 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司
⒎ 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ;——教育部人事司
⒏ 2001—2003年 心理学课程改革研究 ;——教育部世行贷款项目
⒐ 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ;——国家自然科学基金委员会项目
⒑ 2004年 国有大中型企业副总选拔 ;——中组部和国资委联合项目
⒒ 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心
⒓ 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 ;—— 中国人寿广州分公司
⒔ 2006—至今 公务员选拔有效性和影响因素研究 ;——教育部
⒕ 2007—2008年 ;北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部
⒖ 2008—2008年 ;海淀区中小学教师甄选工具开发 ;——北京市海淀区教育委员会人才服务中心
⒗ 2009—至今 ;学生职业性向测试分析 ;——教育部考试中心
论文著作
[1] 田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).
[2] 田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).
[3] 扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).
[4] 曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).
[5] 曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).
[6] 林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).
[7] 车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).
[8] ;孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).
[9] ;阳辉车宏生卞冉. 分数合成:测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008⒂.
[10] ;林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版). 2008(06).
[11] ;刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).
[12] ;徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).
[1] 田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).
[2] 田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).
[3] 扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).
[4] 曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).
[5] 曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).
[6] 林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).
[7] 车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).
[8] ;孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).
[9] ;阳辉车宏生卞冉. 分数合成:测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008⒂.
[10] ;林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版). 2008(06).
[11] ;刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).
[12] ;徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).
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