田效勋 ，硕士学位，人才甄选与领导力发展专家 ，北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询顾问，
董事长。
中国人民大学商学院企业管理
博士学位，是中国银行总行、
中石化集团、国家邮政总局等单位的特约人力资源管理讲师，是 《中外管理》 、 《中国人力资源开发》 、 《中国商业评论》 、 《企业管理》 、 《当代经理人》 、 《人力资源开发与管理》 等专业管理刊物的特约撰稿人。
专长领域
人才测评、胜任力建模、
领导力发展、人才管理体系建设。
出版专著
《
竞聘上岗》、《
过去预测未来：行为面试法》、
《
发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》
发刊文章
《人才测评能力管理的有效手段》、《面试类型及其组合方式》、《卓有成效的领导力提升技术》、《搭班子的艺术》、《新任一把手该干点什么？》、《“学习能力”——这个时代最重要的能力》等100余篇专业文章。
研究成果
国内首创“MAP胜任力模型”、“领导力发展EASE模型”，“人才管理CODE”模型。指导研发中国人第一套自己的职业性格测验——“MAP职业性格测验”。
[培训专长
注册咨询师，
北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师，10年管理咨询经验，80多家客户的管理顾问。兼职
北京师范大学MBA中心客座教授。中组部全国组织干部学院特聘教员，是
中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的
培训师。为近百家单位提供过相关的
内训、参加
公开课的各类型企业达千余家。
专长课程
“人才甄选核心技术”、“自我认知与
领导力发展”、“战略性人才
管理”、“教练型领导”、“授权的艺术”、“首席面试官”、“胜任力建模”、“领导力发展项目的设计与实施”、“评价中心的设计与运作”。
服务客户
部分咨询业绩：
中国银行总行、
联想集团研究院、诺基亚（中国）公司、中石油东方地球物理勘探公司、中国
北京同仁堂集团公司、
中国飞行试验研究院、北京万东医疗装备公司、北京三元食品公司、北京京能热电股份公司、甘肃靖远二电公司等。
