方振邦个人简介
        中国人民大学教授、博士生导师、经营学博士。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。

　　研究方向

　　人力资源开发与管理等

　　主要职务

　　方振邦教

　　方振邦-个人照片

　　授、博士生导师、经营学博士

　　中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任

　　中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家

　　中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任

　　国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员

　　研究方向

　　公共组织及企业的人力资源开发与管理、战略管理、战略性绩效管理、政府绩效管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性薪酬管理、管理思想的演变、组织行为学、组织理论与组织设计、领导干部竞争性选拔等。

　　主讲课程

　　战略性人力资源开发与管理、管理学基础、组织行为学、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、组织理论与组织设计、管理思想百年脉络、领导干部竞争性选拔等课程。

　　个人成就

　　1. 绩效管理，中国人民大学出版社，2015.

　　2. 管理思想史(第二版)，中国人民大学出版社，2014.

　　3. 公共部门人力资源管理，中国人民大学出版社，2014.

　　4. 战略性绩效管理(第四版)，中国人民大学出版社，2014.

　　5. 管理学原理，中国人民大学出版社，2014.

　　6. 国外人才能力标准与评价，党建读物出版社，2014.

　　7. 管理思想史教程，中国人民大学出版社，2013.

　　8. 政府绩效管理，中国人民大学出版社，2012.

　　9. 管理学基础(第二版)，中国人民大学出版社，2011.

　　10. 管理思想百年脉络(第三版)，中国人民大学出版社，2011.

　　11. 管理思想史，中国人民大学出版社，2011.

　　12. 战略性人力资源管理，中国人民大学出版社，2010.

　　13. 战略性绩效管理(第三版)，中国人民大学出版社，2010.

　　14. 绩效管理，科学出版社，2010.

　　15. 管理学基础(公共管理核心课程系列教材)，中国人民大学出版社，2008.

　　16. 管理思想百年脉络(新版)，中国人民大学出版社，2007.

　　17. 战略性绩效管理(“十一五”国家级规划教材)，中国人民大学出版社，2007.

　　18. 战略与战略性绩效管理，经济科学出版社，2005.

　　19. 韩国劳资关系(韩)，译著，经济科学出版社，2005.

　　20. 管理思想百年脉络(上、下)，中国商业出版社，2003.

　　21. 绩效管理(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)，中国人民大学出版社，2003.

　　22. 国家公务员制度(日)，译著，中国人事出版社，1995.

　　发表论文编辑

　　1. 公共服务动机理论及其应用研究述评，《公共管理与政策评论》，2014.9.

　　2. 急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究，《中华医院管理杂志》，2013.12.

　　3. 急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建，《中华医院管理杂志》，2013. 12 .

　　4. 构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系，《国家行政学院学报》，2013.7.

　　5. 政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建，《中国行政管理》，2012.12.

　　6. 我国正处级领导职务公务员能力构建，《山东社会科学》，2012.10.

　　7. 韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示，《烟台大学学报》,2012.03.

　　8. 政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响,《东疆学刊》，2011.8.

　　9. 中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究，《中国软科学》，2011.5.

　　10. 政府组织战略管理过程模型研究,《中州学刊》，2011.5.

　　11. 关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考，《云南行政学院学报》，2011.3.

　　12. 俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究，《俄罗斯中亚东欧研究》，2010.8.

　　13. 战略导向的政府绩效管理：动因、模式及特点，《兰州学刊》，2010.6.

　　14. 绩效管理工具的发展演变，《理论界》，2010.4.

　　15. 韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示，《东北亚论坛》，2010.1.

　　16. 平衡计分卡在共青团组织中的应用设计，《东北师范大学学报》，2009年.第5期. 2009.9.

　　17. 协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要，《公共政策与公共评论》，2009年.第4期.

　　18. 政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计，《甘肃行政学院学报》，2009.08.

　　19. 焦点小组主持技巧探析，《理论界》，2009.7.

　　20. 公共部门平衡计分卡若干问题探讨，《太平洋学报》，2009.3.

　　21. 构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系，《理论学刊》，2008.9.

　　22. 正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用，《延边大学学报》，2008.8.

　　23. 平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究，《理论探讨》，2008.7.

　　24. 平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析，《石油人力资源》,2008.4.

　　25. 从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用，《社科纵横》，2008.4.

　　26. 公共部门平衡计分卡研究，《中国人才》，2008.3.

　　27. 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(下)，《北京行政学院学报》，2008.4.

　　28. 中国公共组织平衡计分卡应用设计研究(上)，《北京行政学院学报》，2008.2.

　　29. 非理性年代的组织透视，《管理学家》，2008.2.

　　30. 公安派出所平衡计分卡设计，《北京人民警察学院学报》，2008.1.

　　31. 创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议，《中国人事报》，2008.1.

　　32. 公务员战略性培训探析，《云南行政学院学报》，第四期，2007.7.

　　33. 关于政府组织公务员绩效管理的系统思考，《公共管理与政策评论》，2006.11.

　　34. 如何确保‘三支一扶’落到实处，《中国人事报》，2006.6.12.

　　35. 关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究，《中国行政管理》，2005.5.

　　36. 构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系,《中国人力资源开发》，2005.5.

　　37. 韩国企业人力资源管理的历史演变,《中国人力资源开发》，2005.3.

　　38. 以KPI为核心的企业绩效管理体系设计,《中国人力资源开发》，2005.1.

　　39. 不同发展阶段的企业薪酬战略,《中国人力资源开发》，2004.1.

　　40. 员工个性化绩效评价，《中国人力资源开发》，2002.7.

　　41. 国企人力资源管理之路：到底应当怎样走?，《石油人事劳动》，2002.1.

　　42. 一次成功的360度绩效反馈，《中外管理》，2002.1.

　　43. 如何念好360度绩效反馈“真经”，《中外管理》，2002.1.

　　44. 运用360度绩效反馈计划改善绩效，《中国人力资源开发》，2001.12.

　　45. 中国企业人力资源管理的误区与对策，《中国人力资源开发》，2001.6.

　　46. 韩国民营企业败因何在，《中外管理》，2000.7.

　　47. 员工关系-韩国企业成败的关键，《中国人力资源开发》，2000.6.

　　 2. 管理思想史(第二版)，中国人民大学出版社，2014.

　　 3. 公共部门人力资源管理，中国人民大学出版社，2014.

　　 4. 战略性绩效管理(第四版)，中国人民大学出版社，2014.

　　 5. 管理学原理，中国人民大学出版社，2014.

　　 6. 国外人才能力标准与评价，党建读物出版社，2014.

　　 7. 管理思想史教程，中国人民大学出版社，2013.

　　 8. 政府绩效管理，中国人民大学出版社，2012.

　　 9. 管理学基础(第二版)，中国人民大学出版社，2011.

　　 10. 管理思想百年脉络(第三版)，中国人民大学出版社，2011.