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        北京市人，师大毕业。1995年在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程。1997年经国家人事部推荐成为国家科委注册“软科学专家”。国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院学术咨询中心主任，研究员。华夏基石管理咨询集团合伙人,人力资源与企业文化首席咨询师。

　　自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学研究院、国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。

　　先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新中国成立以来党的知识分子政策历史沿革研究》、《当代中国的人事管理 * 专业技术队伍建设篇》、《政府对高级人才的管理机制研究》、《人才资源的经济适应性分析》等国家、部委级科研课题二十九项。

　　作为《中国人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年。

　　出版专著《人才资源学导论》、《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》等数部;参加《企业人力资源管理技术》等工具书编写数部;在《光明日报》、《科技日报》、《中国人才》、《中外管理》、《中国人力资源管理》等国家级报刊杂志发表研究论文二百余篇。

　　自1991年出任企业人事诊断中心主任开始，以中国人事科学院企业诊断中心、中国可思企业管理顾问群、北京和君创业咨询研究公司副总裁兼人力资源首席咨询师、北京华夏基石咨询研究集团公司合伙人、首席人力资源与企业文化咨询师等管理咨询专家身份从事企业、事业单位人事管理与人力资源开发、企业文化建设咨询工作。先后为七十余家企业提供了诊断、咨询服务。

　　其中主持或参与了如下咨询项目：为北京北辰集团制定人力资源的发展战略，为中国农村发展信托投资公司北京证券公司做工作分析，为福建实达集团做人事诊断与考核制度设计，为西安大唐电信公司设计工资制度，为广东德美化工实业公司作员工持股计划和集团改制，为珠海华丰集团作组织变革，为海南新大洲摩托车公司作管理提升，为TCL电脑公司作跟踪式管理咨询，为宁夏吴忠仪表作股权分配制度的绩效管理配套体系、为中国乐凯集团营销系统作目标管理系统、为上海电信公司作企业转制的组织变革、为贵阳南方汇通集团做薪酬制度与绩效管理制度、为长春天福集团作发展战略设计、为北京大学医学部医院院长班教授医院人力资源管理与组织变革课程、为武汉普任医院与浙江金华眼科医院作人力资源激活计划、为广东粤电航运公司组织设计与人力资源规划等。

　　其中主持有关文化的课题主要有：深圳华侨城集团《管理宪章》(课题组长)，中国集装箱集团(广东新会)《文化纲领》(课题组长)，广东德美集团《德美宪章》(课题组长)，中远船务集团《企业文化纲要》(课题组长)广东粤电集团《企业文化纲领》(课题顾问)等。

　　其中主持有关薪酬与绩效管理的课题主要有：中国信达投资公司北京证券公司、海南新大洲、宁夏吴忠仪表、南方汇通、中国集装箱集团新会公司、徐州大地集团、西安大唐电信、福建实达电脑、广东德美集团、中国乐凯集团销售系统、TCL电脑公司、武汉普仁医院、金华眼科医院、广东粤电航运公司、浙江帅康集团、成都商标与知识产权事务所等。

　　为丰富企业管理经验，感受企业管理实践，1995年至1997年前后应邀担任中国农村发展信托投资公司(后并入中国信达投资公司)北京证券公司的副总经理(一年)河北八达集团的董事长特别助理(一年)以及福建实达集团、北京阶梯公司、深圳TCL电脑公司、海南新大洲公司、中国集装箱集团等企业的管理顾问职务。

　　在社会上的学术兼职主要有：中国乐凯股份公司独立董事，中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长，中国研究会超常人才专业委员会常务理事，北京中外企业人事经理联合会，天津外商投资企业人事经理联合会顾问等。

　　北京大学经济管理学院、清华大学经济管理学院、清华大学继续教育学院、武汉大学商学院、山东大学管理学院的(EMBA)班，北京大学医学部(医院院长班)，北京航空航天大学(MBA)，中国人民大学公共管理学院与西安交通大学管理学院(MPA)班，北京师范大学、国家行政学院、浙江大学经济学院、武汉华中科技大学管理学院、哈尔滨工业大学、湖南大学、辽宁大学、国家会计学院(管理职能培训班)以及中国移动通讯集团、中石化集团培训中心兼职教授。