车宏生个人简介
        现任北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长，教授，博士生导师。 研究方向：人力资源开发与管理，管理心理学，人事测量，人才选拔。

　　教育经历

　　1982年毕业于北京师范大学心理学系 获学士学位

　　1985年毕业于中国科学院心理研究所获硕士学位。

　　1985--1987 中国科学院心理研究所实习研究员

　　1987--1990 中国科学院心理研究所助理研究员

　　1991--1995 中国科学院心理研究所副研究员

　　1996--2000 中国科学院心理研究所研究员 副所长

　　2000--2001 北京师范大学心理学系系主任 教授 博士生导师

　　2002--2007 北京师范大学心理学院院长 教授 博士生导师

　　2007-- ;北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长

　　教学工作

　　教授课程：人力资源开发与管理 ;组织行为学 人事测量

　　社会兼职

　　2000年-至今 ;心理测量专业委员会主任

　　2000年-至今 ;中国心理学会理事

　　2003年-至今 中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员

　　2006年-至今 ;社会心理学副主任会

　　2007年-至今 ;心理测量与人力资源所所长

　　 科研工作

　　⒈ 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司

　　⒉ 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ;——天津市人事局人事交流中心

　　⒊ 2001年 中国电信选拔系统开发 ;——中国电信集团公司

　　⒋ 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ;——中国人寿保险公司

　　⒌ 2001—2003年 中国证券投资者调查 ;——中国证券报委托项目

　　⒍ 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司

　　⒎ 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ;——教育部人事司

　　⒏ 2001—2003年 心理学课程改革研究 ;——教育部世行贷款项目

　　⒐ 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ;——国家自然科学基金委员会项目

　　⒑ 2004年 国有大中型企业副总选拔 ;——中组部和国资委联合项目

　　⒒ 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心

　　⒓ 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 ;—— 中国人寿广州分公司

　　⒔ 2006—至今 公务员选拔有效性和影响因素研究 ;——教育部

　　⒕ 2007—2008年 ;北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部

　　⒖ 2008—2008年 ;海淀区中小学教师甄选工具开发 ;——北京市海淀区教育委员会人才服务中心

　　⒗ 2009—至今 ;学生职业性向测试分析 ;——教育部考试中心

　　 论文著作

　　[1] Lin,Xiao-Wan & Che,Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009,39⑺： 1536-1561.

　　[2] 田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).

　　[3] 田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).

　　[4] 扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).

　　[5] Yang,Liu-Qin,Che,Hong sheng,& Spector,Paul E.(2008). Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81,Number 3,pp. 567-587.

　　[6] 曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).

　　[7] 曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).

　　[8] 林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).

　　[9] 车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人，方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).

　　[10] ;孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).

　　[11] ;阳辉车宏生卞冉. 分数合成：测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008⒂.

　　[12] ;林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版). 2008(06).

　　[13] ;刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).

　　[14] ;徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).